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信誉高的彩票平台教职工考勤和请销假管理办法(修订)

发布日期:2019-07-07点击量:

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教职工考勤和请销假管理办法(修订)

第一章    

第一条  为了进一步完善我院考勤制度,强化劳动纪律,维护正常的工作秩序和教育教学秩序,提高工作效率,使考勤工作和请销假工作科学公正、透明准确,特制定本办法。

第二条  本办法适用于学院聘任的在岗教职工,包括行政工作人员、教学工作人员和工勤人员。行政工作人员是指党政群团、教辅(不含系部)和后勤服务部门的管理工作人员,系(部)领导班子成员、从事教学和学生管理工作的坐班人员;教学人员是指系部专任教师和教学辅助人员;工勤人员是指从事在各部门工勤岗位的人员。

第三条  本管理办法由人事处执行,将与教职工的薪酬发放、职务晋升、职称评聘、年度考核评优等挂钩。

第二章  考勤制度

第四条  考勤主要是考核教职工正常上下班情况以及迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。考勤是日常考核的重要组成部分,也是教职工年度绩效工资考核、业绩考核、职务(职称)晋升、岗位聘用、解聘、调整工资等的重要依据。教师考勤还作为教学管理的重要依据。

第五条  教职工要遵守工作时间,上下班按时考勤。无正当理由或未履行正常请假手续,在规定时间内未进行签到,均按旷工处理。签到之后,上班期间的考勤由各处(室)、各系(部)负责。

第六条  每月10号前由各处(室)、各系(部)对本部门上月考勤信息汇总核查,内部公示之后并结合各处(室)、各系(部)请假条(部门权限内)及有关证明材料,填写《信誉高的彩票平台教职工月考核情况呈报表》,经过各处(室)、各系(部)主要负责人签字之后,将考勤呈报表及有关材料报送人事处。

第七条  各处(室)、各系(部)负责人负责各处(室)、各系(部)教职工的考勤,发现违纪问题,应及时提出处理意见报送人事处。对在考勤工作中存在隐情不报或放任不管等不认真履行职责情况,学院将追究有关人员的责任。经查证属实者,扣发主要负责人当月20%的岗位责任绩效工资,视情节轻重给予相应处分。教职工所有出勤记录将记入本人考勤档案。

第八条  考勤制度的管理办法

为了全面提升全院的考勤管理水平,使考勤管理工作实现科学化、信息化、达到公正、透明、准确,特制定本办法。

(一) 考勤范围:实行坐班的各类人员、有课教师(含校内实习实训课教师),轮班上岗人员,全院活动、会议规定参加的人员,学院安排的各类值班人员,寒、暑假、法定节假日经批准加班的人员。

(二) 考勤时间:

1、实行坐班的各类人员考勤时间如下:上午签到时间为:7:30-8:30,签退时间为:11:40-13:00;下午签到时间为:14:00-14:40,签退时间为:17:30-19:00。

2、上课教师面部签到签退时间为:上课时间前20分钟之内,下课后20分钟之内,连续四节课,课间不需签到、签退;行政坐班人员兼课,上下课不需签到、签退。

3、行政管理部门因年龄原因,不够一届聘期离开处、科级岗位的干部和接近退休一年以内的职工,完成部门和学院安排的工作,签到、签退不作硬性规定,由部门掌握。

4、系(部)实习实训管理员执行坐班制。     

5、轮岗上岗人员按照交接班时间签到签退,不能出现空岗。

6、全院性活动、会议按照党政办通知要求的入场时间签到,结束后签退;系(部)、处(室)自行组织的活动、会议参照执行。

7、学院安排的带班、值班人员,在值班时间需按规定的时间签到签退;系(部)带班、值班人员参照执行。

8、寒、暑假,国家法定节假日加班均需签到签退,确定加班时间。有关待遇执行《信誉高的彩票平台行政岗位超工作量计算办法》。

(三) 考勤地点:

1、上课教师在教学楼或实训楼签到、签退。

2、坐班的各类人员、轮班上岗人员、加班人员在就近刷脸处签到、签退。

3、学院性的会议、活动在行政办公楼一楼签到、签退。

第三章  请假、销假制度

第九条  教职工在工作时间内因公因私离开工作岗位外出,一律执行请销假制度,须履行请销假手续,填写《信誉高的彩票平台教职工请假审批表》,按规定的审批权限呈报,获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位;请假期满应及时返回工作岗位,并办理销假手续。如需续假,必须在请假期满前办理续假手续。

第十条  教职工请假种类

(一) 事假:教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事凡因私事请假,必须本人办理。

(二) 病假:凡因病必须治疗和休养者,可请病假。治疗和休养的期限,根据基本医疗保险定点医院(若在外地出差须经县级以上医院)的诊断证明核准。

(三) 产假、婚假、丧假、探亲假等均按国家有关规定执行。教职工在产假、婚假、丧假、探亲假期间,不享受岗位责任绩效工资。

1、产假

1)休假天数

① 符合国家婚姻以及生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受98天假期 ;难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工,可享受20天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。

② 符合国家婚姻以及生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。

2)产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

3)假期待遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发。

2、婚假

1)休假天数

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。

(2)假期待遇

职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

  3、丧假

1)休假天数

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

(2)假期待遇

在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

4、探亲假

为了维护学院正常的教育教学秩序和工作秩序,探亲假一律要安排在寒假、暑假期间。

第十一条  请假手续

(一) 教职工请假,须本人亲自办理请假手续,经批准后生效。如因病重、急事等不能事先请假者,可委托别人代为请假,但事后应补办请假手续。

(二) 连续3天以上的病假,需基本医疗保险定点医院(若在外地出差须经县级以上医院)诊断证明,方可准假;请病假者需延长休养期,产假、生育假期满仍需继续休养者,须出具定点医院诊断证明;长期病休要求上班者,需经医生证明确实病愈方可上班。若患病未痊愈,但执意要求医生开具痊愈证明提前上班,而上班后较短时间内,因旧病复发又请病假,则上班前后的病假时间合并计算。

(三)教职工无论请何种假,均需事先与各处(室)、各系(部)领导联系,在各处(室)、各系(部)安排好工作的前提下方可请假。

第十二条  准假权限

(一)书记、院长请假,执行上级党委有关规定。

(二)处级干部请假执行《信誉高的彩票平台处级干部请销假制度》,请假手续留存学院党政办公室备案,年终由党政办公室将处级干部请销假情况汇总之后,报学院党委组织统战部。

(三) 教职工请病、事假,必须履行书面请假手续。请假在3天以内(含3天)者由各处(室)、各系(部)主要负责人批准;请假在3天以上1个月以内者由各处(室)、各系(部)主要负责人签署意见后报分管院领导批准;请假在1月以上者由本处(室)、系(部)主要负责人签署意见,报分管院领导和院长批准。请假获准后,到人事处办理备案手续。教师请假获准后,还需到教务处备案并办理调课手续。担任辅导员、班主任的教师,请假需到学生工作处办理备案手续。各处(室)、各系(部)主要负责人和院领导批准的请假审批表,报送人事处。

(四) 教职工请产假、婚假、丧假、探亲假,本人履行书面请假手续。由各处(室)、各系(部)主要负责人签署意见后报分管院领导批准,报学院人事处核假备案。

(五)因公外出请假,岗位责任绩效工资按正常上班对待,同时执行《信誉高的彩票平台旅差费管理办法》。

第十三条  迟到、早退处理

教职工未按规定上班时间面签,记迟到1次;提前离岗,记早退1次。

(一) 每月迟到、早退4次以内(含4次),部门批评教育。

(二) 每月迟到、早退5-10次(含5次),每次扣除30元;11-20次(含20次),每次扣除60元;20次以上,扣全月岗位责任绩效工资。

(三) 每天迟到、早退或擅自脱岗时间超过2个小时的,记为旷工半天。

(四) 教师上课迟到、早退或无故不上课,按《信誉高的彩票平台教学事故认定及处理办法》有关规定处理。

第十四条  病假、事假处理

(一) 病假、事假期间,岗位责任绩效的发放。

1、 教职工请病假按照日均(每月按21.5个工作日计算)岗位责任绩效工资标准扣发;全年累计病假2个月以内,岗位责任绩效工资按天扣除;全年累计病假2个月及以上者,停发半年岗位责任绩效工资;一年累计病假6个月及以上者,停发全年岗位责任绩效工资。长期请病假,不能正常工作的教职工不享受岗位责任绩效工资,并根据自治区相关规定扣发相应比例工资。

2、 教职工请事假一年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,岗位责任绩效工资按天扣除(每月按21.5个工作日计算);一年事假累计20天及以上或一次性事假超过15天的,扣发全月岗位责任绩效工资;一年累计事假30天及以上或一次性事假超过20天的,扣发半年岗位责任绩效工资;一年累计事假60天及以上或一次性事假超过30天的,扣发全年岗位责任绩效工资。

(二) 病假、事假期间基本工资待遇发放。

教职工请假期间的工资待遇按内人薪字[1999]第19号《关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病事假期间工资待遇两个规定的通知》文件规定执行。

1、 教职工病假期间工资待遇

1)、病假在2个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发。

2)、病假超过2个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

① 工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

② 工作年限11年及以上的,原工资照发。

3)、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

① 工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

② 工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

③ 工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。

4)、上述工作人员中享受省级及以上教师荣誉称号待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

5)、其他事宜

① 病假工资每月按30天折算,折算后的尾数四舍五入。

② 教职工病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

③ 因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。

2、教职工事假期间的工资待遇

1)、请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日,下同)的,原工资照发。

2)、请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3)、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4)、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。

5)、旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资:旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

6)、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按30天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。

第十五条  旷工处理

(一) 教职工无故不履行请假手续或未经批准擅自离岗,请假期满未及时续假或续假未经批准而逾期不归,均视为旷工。

(二) 专职教师无故不上课或不参加学院、系(部)组织的集体活动,一次视为旷工1天,扣发半月岗位责任绩效工资

(三) 教职工每旷工半天,扣发当月岗位责任绩效工资的25%;每旷工1天,扣发当月岗位责任绩效工资的50%;每月累计旷工2天(含2天),扣发当月岗位责任绩效工资;一年累计旷工5天(含5天),扣发半年岗位责任绩效工资;一年累计旷工10天(含10天),扣发全年岗位责任绩效工资;教职工连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日,学院将单方面解除聘用合同。

第十六条  伪造理由欺骗组织者,一经查明,一律按旷工对待,并视情节轻重给予批评或纪律处分。

第十七条  凡连续请假者,其请假天数含公休节假日。

第四章    

第十八条  考勤和请销假制度是人事管理的一项基础工作,是支付劳动报酬和考核绩效的重要依据,各处(室)、各系(部)要严格按规定加强考勤和请销假管理。

第十九条  学院自行聘用人员的考勤和请销假管理参照本办法执行。

第二十条  本办法从发文之日起执行,由人事处负责解释。

第二十一条  本办法在执行过程中,如与上级新规定不符时,按上级规定办理。本办法与学院原相关制度不一致的地方,以本办法为准,原《信誉高的彩票平台请销假暂行办法》同时废止。

 

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2019年5月22日


 信誉高的彩票平台教职工请假审批表                            

处   室

或系(部)

 

姓  名

 

请  假

事  由

    因                                                   

                                                 

     假,时间自     年  月  日始,至     年   月   日止。

                         本人签字:

                                年     月    日

处(室)或系(部)

审批意见

     同意该同志的请假申请,请假时间自     年   月   日

始,至     年   月   日止。

 

处(室)或系(部)负责人签字(盖章):

                                      年   月   日

教务处   审  批     意  见

 

                             

                                          年   月   日

学生工作处审批意见

 

                          

                                          年   月   日

学院分管

领导审批

意   见

 

                             

                                          年   月   日

主要领导

审批意见

 

 

年   月   日

人事处

核 假

请假时间自     年  月  日开始,至    年  月  日止。

 

备注:  1、请将病假证明及其他请假事由等相关材料附后。

2、请将学院领导批准的请假审批表报人事处核假备案。

3、行政、后勤人员请假,请假条一式三份,本处室留存一份,交人事处、纪检审计处各一份。

4、教师、教辅人员请假,请假条一式四份,本系部留存一份,交教务处、人事处、纪检审计处各一份。

5、担任辅导员、班主任的教师,请假条一式五份,本系部留存一份,交教务处、学生工作处、人事处、纪检审计处各一份。


        信誉高的彩票平台教职工月考核情况呈报表

部 门(盖章)        月份:           负责人签字:             汇总时间:

序号

姓 名

病假   (天)

事假   (天)

婚假    (天)

产假    (天)

丧假    (天)

迟到    (次)

早退   (次)

旷工    (次)

01

 

 

 

 

 

 

 

 

 

02

 

 

 

 

 

 

 

 

 

03

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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09

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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