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信誉高的彩票平台教职工考核暂行办法

发布日期:2019-07-07点击量:


 

信誉高的彩票平台教职工考核暂行办法

 

根据人事部核发【1995】153号《事业单位工作人员考核暂行规定》和我市人事部门关于事业单位年度考核工作的通知精神,为进一步加强学院内部管理,建立与学院全员聘任制相配套的考核机制,全面落实学院绩效工资实施办法及相关制度充分调动教职工的积极性,提高工作效率和教育教学质量,特制订本办法。

一、考核范围、依据和原则

1、考核范围

学院聘任的在职教职工。

2、考核依据

1)党和国家有关的方针、政策、法令、法规,上级部门的有关规定。

2)学院制定的各项规章制度和教育教学工作规范。

3)学院以及各系(部)、处(室)制订的岗位职责、年度考核细则。

3、考核原则

1)坚持严肃认真,秉公办事,不徇私情,公正合理的原则。

2)坚持以大局为重,实事求是,严格标准,认真考核的原则。

3)坚持以德才表现和工作实绩为主,全面考核的原则。

4)坚持以系(部)、处(室)考核为主,广泛听取意见,综合考核原则。

5)坚持定性与定量相结合的原则。

二、考核内容和形式

1、考核内容

1)考核的总体内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核政治、思想表现、职业道德。

能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥水平、以及知识更新与工作创新情况。

勤:主要考核工作态度、敬业奉献精神,遵守法律法规和规章制度情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率情况,取得成果水平情况。

廉:主要考核贯彻执行上级有关部门和学院关于高校清正廉洁的规定。

2)考核的具体内容

处级干部考核主要包括政策理论水平、组织协调能力、大局意识、业务工作能力、改革创新能力、廉洁自律和贯彻落实学院和上级指示等方面的情况。

专职教学人员考核主要包括:师德师风、教书育人、组织纪律、工作态度、工作量、工作质量、科研水平与社会服务等情况。

行政、服务管理人员考核主要包括组织纪律、为人师表、服务意识、工作态度、工作效率、工作质量以及履行岗位职责等方面的情况。

2、考核形式

考核的形式分为日常考核、学期考核和年度考核。日常考核和学期考核主要由各部门负责对本部门聘任的在职教职工进行考核。考核方法和内容由各部门制订考核细则,需经分管院领导审批之后执行。年度考核由学院考核领导小组根据上级要求和院党委意见安排并负责组织实施。

三、考核方法

1、院领导由上级部门考核。

2、处级以上干部由学院组织统战部牵头,由学院考核领导小组进行考核。

3、处级以下教职工,由各部门按照所制订考核细则自行考核。

四、考核结果的划分

考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。各等次比例执行市委组织部和人社局所规定的比例。

五、考核的程序

1、院级领导,由上级党委组织部门考核,学院党政办、组织统战部做好配合工作。

2、处级干部,由组织统战部牵头,按照《信誉高的彩票平台处级干部考核办法》进行考核,经学院考核领导小组初步确定考核等次,结果上报院党委研究决定。

3、其他人员:由系(部)、处(室)主要负责人牵头,依照所制订考核细则,通过个人总结、民主评议与服务对象测评等程序,初步确定考核等次,经过分管领导评鉴之后,最终确定年度考核等次,并在部门内公示。被考核人对考核结果如有异议,可在3天内向考核部门申请复核,考核部门要在接到申请5天内,进行认真调查,提出复核意见。若被考核人仍有异议,可向学院人事处提出申诉。最后,每位教职工无异议,各系(部)、处(室)将考核结果以书面形式通知被考核人签署意见,并上报学院人事处备案。

六、特殊情况人员的考核

1、新参加工作的人员在见习期内的只写评语,考核情况作为任职、定级的重要依据。不定等次。

2、调入不满一年的人员,根据调动前原单位提供的情况,结合调入后的表现,确定等次 。

3、当年部队转业军官、复员退伍军人,根据专业、复员退伍时的鉴定及近期表现进行考核,并确定考核等次。

4、当年办理退休手续的工作人员,不再参加年度考核,由学院考核领导小组根据退休前的情况直接确定等次。

5、脱产学习、培训超过半年的,由本人向教务处或人事处,以及所在部门递交学习、培训总结。所在系(部)、处(室)可以根据其学习、培训表现和返校后的工作情况由所属部门确定考核等次。经过学院同意,外出脱产学习及培训时间超过1年的,可以根据其学习、培训表现情况确定考核等次。

6、因病、事假累计超过半年的,不进行年度考核。

7、接受立案审查、受到处分、被判管制、役刑、收容等处理的人员,按照上级有关规定执行。

9、借调到外单位工作的人员,根据借调单位的表现证明,予以考核。

七、考核结果的使用

1、年度考核为“优秀”“称职”“基本称职”以上的,作为次年度调整薪级工资、晋升职称、评优评先的重要依据。

2、考核结果为“不称职”的,次年度不进行薪级工资的调整、不参与职称晋级、职务晋升以及评优评先等,并按照《信誉高的彩票平台绩效工资实施办法》及学院相关规定处理。

八、本办法在执行过程中如有与上级规定不一致的,以上级规定为准。

九、本办法由人事处负责解释。

 

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2019510日

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